每年的9月和10月是國內Q460C高強板鋼市的銷售旺季。但今年9月已過半，國內鋼市尚未出現“金九”行情。全球鐵礦石市場也還是難以振作，礦價總體下行。

據國內知名鋼鐵資訊機構“我的鋼鐵”提供的最新市場報告，最近一周，國內現貨鋼價綜合指數報收于78.65點，一周下跌0.86%，跌幅較前略有收窄。目前，鋼材期貨市場窄幅震蕩，現貨鋼價整體還是繼續陰跌。由于下游需求難以放量，主流鋼廠繼續下調Q460C高強板出廠售價，9月過了一半，“金九”行情卻依然“落空”。接下來，長假將要來臨，市場預期終端可能會提前備貨，鋼價由此會稍稍穩定一點。不過，迫于資金回籠的壓力，商家操作上還是以出貨為主。

據分析，在建筑鋼市場上，價格的跌幅有所收窄。上海、廣州等地噸價一周下跌10元至70元；只有濟南、南昌等少數地區價格略有上漲。在上海市場可以看到，成交依然低迷〖慮到后期的供應量將會增加，月底又面臨資金上的壓力，商家一般會選擇“以價換量”。

在板材市場上，價格總體下跌。熱軋板卷價格弱勢下跌，上海、濟南等地噸價一周下跌10元至70元。市場交投氣氛并不活躍，商家回籠貨款的需要占先，所以在報價上只能不斷地小幅趨弱。中厚板價格繼續下探，上海、廣州等地噸價一周下跌10元至60元。市場成交不佳，好在庫存壓力尚不太大，商家稍稍還覺得有點安慰。

全球鐵礦石市場依然難以振作。據相關機構的最新報告，在國產礦市場上，河北地區鐵精粉價格持穩運行。國內礦山出貨不佳，庫存逐步增加，產銷壓力漸顯，保出貨、穩價格成為國內礦山的首要目標。進口礦價上半周連續下跌、下半周有所反彈。18日普氏62%品位鐵礦石指數為每噸57.6美元，一周下跌1.65美元。近期國際主流礦山加大了發貨力度，進口礦到港比較集中，目前全國主要港口的鐵礦石庫存量已創下6月初以來的新高。

行業冰凍期，央企武鋼“自救”的一舉一動，都格外令市場關注。

9月15日，武鋼集團一相關負責人向長江商報記者表示，45名員工轉型當協警，只是集團下屬公司的一次嘗試，是為了解決他們的“吃飯”問題。“他們仍然是武鋼職工，身份、薪資、組織關系三不變。”

武鋼集團官網消息稱，9月8日，武鋼集團首批派遣的轉型當協警的45名職工，前往武漢化學工業區服務，董事長馬國強等領導現場送行。據稱，武鋼將陸續派遣300余名職工去其他企業或單位的協警、保安和物業等崗位。

武鋼的這一舉動頗受關注，甚至被解讀為武鋼拉開了用工改革大幕，邁出了“人員能進能出”的重要一步。

其實，武鋼的非鋼產業發展起步較早。

公開信息顯示，近年來武鋼先后試水過金融投資、建筑、天然氣、物流、食品飲料等，也有曾被社會誤解的“390億元養豬”。武漢即將開園的園博會也將有武鋼非鋼產業身影，武鋼快餐中標了園博會員工餐廳。

“仍然堅持鋼鐵主業，其他的業務也可以去做，只要能盈利，就可以去拓展。”武鋼集團一內部人士向長江商報介紹非鋼產業時說，目前非鋼產業發展不太理想。

時下，受大環境影響武鋼發展陷入困局。那么，非鋼產業能拯救武鋼嗎？連日來，多位接受采訪的學者認為，武鋼發展非鋼產業屬無奈之舉，受其管理模式等多因素影響，市場競爭力不強，難以發展壯大。

300名員工當協警保安背后

300員工當協警保安，再一次引發了社會對武鋼的高度關注。

武鋼集團官網消息稱，9月8日上午，武鋼集團的首批派遣職工，旗下全資子公司武漢鋼鐵重工集團有限公司（簡稱武鋼重工）45名職工從武冶廠區集中出發，赴武漢化學工業區當協警。武鋼集團董事長、黨委書記馬國強等人現場為職工送行。

武鋼的官方微信“幸福武鋼”中稱，在送行儀式上，馬國強稱贊武鋼重工率先響應集團號召，嘗試走出了第一步，意義重大。他稱武鋼要把人力資源盤活，積極參與地方經濟建設，這樣既有利于個人發展，也對武鋼未來競爭有利。

45名職工中，年齡最大的職工52歲，最小32歲，大部分是生產一線的機床工、造型工、焊工等。

消息稱，45名員工只是武鋼“走出去”為社會服務的一小部分，預計將有300名員工轉型當協警、保安、物業人員等。此外，武鋼重工還在開拓其他社會渠道，如武漢市江夏區等外部市場。其實，在此之前，武鋼重工已有17名落聘職工轉型當保安，逐步取代外聘保安。武鋼重工是武鋼集團旗下的機械裝備制造產業核心企業，在職職工約2000人。

“低增長、低效益、低價格、高壓力，這將是鋼鐵行業未來一段時期的常態。”9月15日，武鋼集團一人士向長江商報記者表示，武鋼重工已關停了一批持續虧損、扭虧無望的單元和產線，精簡了職工隊伍，產生了不少冗余職工。因生產線合同不飽滿，職工收入得不到保障，同時為緩解“做事與不做事之間的矛盾”，所以抽調部分富余職工到武冶物業分公司安保大隊，外派到化工區從事協警工作。

武鋼集團黨工委相關人士向長江商報記者表示，這批派遣職工的身份、薪資、組織關系三不變，無論在哪里工作，仍屬于武鋼人，武鋼仍為其繳納“五險一金”。“作為央企，這么多年，武鋼從未沒有將工人推向社會、推向地方政府。”這名人士說，曾有人解讀武鋼的這一舉措為“拉開用工改革大幕”“邁出了人員能進能出的重要一步”，這是誤讀。

武漢市人力資源和社會保障局一人士向長江商報記者表示，作為大型央企，武鋼有6萬多名職工，不會輕易辭退冗余勞動力。從派遣職工年齡看，都是進入武鋼較早的職工，如將其辭退，或將引發社會問題，采取目前這種安置方式比較穩妥、人性化，也為這批老職工提供了生活保障。

9月17日，武漢大學一教授認為，武鋼員工轉型當協警在降本增效，同時，通過發展非鋼產業盡最大可能反哺鋼鐵主業。在鋼鐵行業不景氣時期，這一做法值得肯定。

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